КАРЬЕРА В ANADOLU GROUP
Веря в коллективный разум, черпая силы из многообразия
Мы работаем в 20 странах в 8 различных секторах, опираясь на знания более чем 100 000 сотрудников и фокусируясь многообразии через свои крепкие ценности и глубоко укоренившуюся корпоративную культуру. Наша группа черпает силу из синергии, созданной многообразием. В нашей группе принята философия коллективного разума, вовлекащего разные поколения. Наши сотрудники, работающие рука об руку, представляют 40 разные национальности и 4 четыре разные поколения. Как группа, способная вести бизнес в разных географических регионах, мы верим в важность поддержания глобальной рабочей культуры и усвоения общих ценностей. Наша кадровая политика гарантирует, что каждый сотрудник чувствует себя послом ценностей группы, принимая многообразие и равные возможности на каждом уровне и сохраняя нашу демографическую структуру, успешно интегрирующую разные поколения, позволяя группе уверенно двигаться в будущее.
КАРЬЕРА В ANADOLU GROUP
Мы продвигаем принцип равных возможностей
Мы предоставляем ориентир для всех компаний группы в области практик и процессов человеческих ресурсов, ссылаясь на “AG Equal Opportunity Policy.”. В процессе набора сотрудников и на протяжении всей их карьеры не допускается дискриминация по признаку возраста, пола, расы, религии, языка, этнической принадлежности, сексуальной ориентации, убеждений, семейного, социального или экономического положения, инвалидности, политических взглядов, участия в или членства в профсоюзной деятельности, беременности или статуса военной службы. Мы акцентируем внимание на равном участии каждого сотрудника в трудовой деятельности. В процессе отбора и продвижения сотрудников решения принимаются на основе опыта, знаний, навыков и квалификации, необходимых для должности, в соответствии с потребностями организации. В рамках нашей цели достичь 35%-ного соотношения женщин-менеджеров к 2030 году и 50%-ного соотношения к 2050 году, количество и процент наших женщин-сотрудников и женщин-менеджеров увеличиваются с каждым годом. Мы являемся одной из компаний в Турции с наибольшим числом женщин-менеджеров в течение многих лет. В соответствии с принципом равной оплаты за равный труд, наши зарплатные пропорции для женщин и мужчин равны на всех уровнях.
КАРЬЕРА В ANADOLU GROUP
Мы предоставляем возможности развития посредством инновационных методов
Мы признаем, что нашими самыми ценными ресурсами являются наши талантливые сотрудники. Мы стремимся создать такую среду, в которой каждый может раскрыть свой потенциал. Мы предлагаем программы развития талантов, возможности наставничества и поддерживающую сеть, которые способствуют личному и профессиональному росту всех сотрудников. Как важный этап на пути нашей цифровой трансформации, мы создали цифровую платформу человеческих ресурсов “AG People First”, которая управляет процессами, ориентированными на сотрудников, включая набор, производительность, преемственность и развитие. С 2015 года AG Academy предоставляет возможности для обучения и развития сотрудников группы в Турции. Программа развития руководителей, начавшаяся в 2015 году с Leaders Touch, с 2019 года продолжает свою работу в рамках программы Development Dialogues. Мы поддерживаем развитие наших сотрудников, сотрудничая с некоторыми из самых известных университетов мира, используя онлайн-инструменты, тренинги в классе и вебинары. Мы предоставляем сотрудникам богатые возможности для обучения на рабочем месте и разнообразные карьерные пути. Для привлечения молодых талантов программа Chief Young Officer (CYO) предоставляет студентам возможность проходить стажировку в компаниях группы для получения профессионального опыта, а также открывает возможности для CYO при наборе на вакантные должности после окончания учебы.
КАРЬЕРА В ANADOLU GROUP
Мы поддерживаем инновации и предпринимательство
Программа инноваций Bi-Fikir, в рамках которой сотрудники как внутри страны, так и за рубежом могут делиться своими идеями, отметила 10-летний юбилей. Fikir — это важная инициатива, которая предоставляет нашим сотрудникам, ценящим творчество и инновации, возможность реализовать свои мечты и исследовать новые бизнес-идеи. На сегодняшний день около одной из пяти идей, поданных в программу, были реализованы. С 2018 года Bi-Fikir KAP поддерживает идеи студентов вузов, стремящихся к своей цели. Успешные проекты включаются в инновационный лагерь и процесс наставничества, что ведет к их реализации в наших компаниях. Кроме того, участники с успешными проектами через Bi-Fikir KAP могут также получить карьерные возможности в рамках Anadolu Group.
